転職先の探し方はさまざまなので自分に合った方法を選ぶと良いでしょう。
ハローワークや転職エージェントに相談する方法や、転職サイトや直接企業に応募するなど自分から動く方法もあります。
また、転職先が自分にあっているかどうかを把握するためには求人票をよく確認することが重要です。
転職先を探す方法
転職先を探す方法として次のような方法が挙げられます。
- 転職エージェント
- 転職サイト
- ハローワーク
- 企業に応募
転職エージェント
転職エージェントとは、求職者と企業の採用担当者をマッチングする企業です。求職者のヒアリングをすることで、希望やこれまでの経験などにあった企業を紹介します。また、ほかにも履歴書や職務経歴書などの書類の添削や面接対策、入社までのサポートなど転職において必要なことを全体的に支援します。
そのため、転職をしようと考えている方は転職エージェントに登録をすることがおすすめです。無料で十分なサポートを受けられるため一人で悩む必要がなくなります。
転職サイト
転職サイトは、求人情報が記載されているサービスです。自身で求人を検索する必要がありますが、メールやチャットなどでサポートをしてくれる場合もあります。また、サービスによっては履歴書や職務経歴書等の添削サービスをしていることもあるので利用するとよいでしょう。
中には、転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを提供している場合もあります。求人情報を提供してもらうほかに、自分自身で興味のある求人を探してキャリアアドバイザーに相談することも可能です。
ハローワーク
ハローワークは厚生労働省が提供している職業紹介できる施設です。ほかにも、面接対策や履歴書や職務経歴書の添削、その他にも就職に必要なスキルを身につけるためのサポートをしている場合もあります。
企業に応募
企業のホームページや求人サイトなどを確認して、直接応募する方法もあります。すべて自分で情報を把握して、職務経歴書や履歴書を送付したり面接を受けたりすることが必要です。
求人票を見るポイント
求人票とは、人材を募集するために仕事内容や勤務条件などを公表した書類です。求人票は職業安定法に定められた労働条件を表示していなければいけません。求人票は厚生労働省が設定した労働者募集の原則によって、次のように表示されています。
- 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項
- 労働契約の期間に関する事項
- 就業の場所に関する事項
- 始業、終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間および休日に関する事項
- 賃金の額に関する事項
- 健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用に関する事項
引用：厚生労働省
主な内容としては次のようになります。
- 仕事内容
- 勤務条件
- 福利厚生
- 募集背景
仕事内容
求人票においてまず重要なのが、まず仕事内容を確認することです。仕事内容を確認して自分がやりたい仕事であるのか、経験やスキルを活かせるのか、今後のキャリアプランに沿っているのかなどを判断します。
また、仕事内容を把握することで今後転職先でどのようなことをできるのか明確にできます。同じような業務であっても企業によって異なるのでよく確認したうえで、詳しくは面接や面接の前に問い合わせをするようにしましょう。
勤務条件
仕事内容の次に確認したいのが、賃金や勤務時間、勤務地、休日などです。納得のいく賃金であるか、また勤務時間や勤務地などを確認して無理なく就業が続けられるかどうかを判断するようにしましょう。
福利厚生
企業によってさまざまな福利厚生を提供しています。近年福利厚生の種類が増えており、企業によってオリジナルのものを展開している場合もあります。月給がほかの企業より安くても福利厚生が手厚ければ、結果的にプラスになる可能性もあるので充分に確認をしておくとよいでしょう。
募集背景
求人によっても、前任者が辞任した、新しく事業をはじめたことによって従業員を増やすなどさまざまな背景があります。募集背景によって求められる人材やスキル、経験などが異なるため、よく理解をしておくことが重要です。
まとめ
転職をする場合、応募先の企業が公表している求人票に書かれている内容を必ず把握するようにしましょう。また、転職先の探し方は、転職エージェントやハローワークなどサポートのある場合と、自分で探す転職サイトや直接応募などがあります。いずれの場合においてもしっかりと準備をしたうえで転職に望むことが必要です。
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