「ChatGPTが就活でも有効活用できるって聞いたけど本当なの？」と疑問を持つ人は多いのではないでしょうか。
ChatGPTは、OpenAIが公開した対話型のAIチャットツールです。
文章の生成や添削、言語の翻訳、情報収集などを行える大規模な言語モデルを搭載しています。
ChatGPTのようなAIの進歩により、文章を書くプロセスが変化しつつあるのです。
本記事では、就活にChatGPTが有効な理由や使用するにあたっての注意点を紹介していきます。
目次
就活でChatGPTは有効？活用する2つのメリット
現在、ChatGPTはあらゆる場面で活躍しつつあるAIツールです。
それは、仕事のみにならず、就活でも同じことが言えます。
ここでは、就活でChatGPTを活用するメリットを解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
客観的に自己評価できる
企業の採用担当者は、就活生の強み・弱みや興味、目標を正確に知りたいため、自分のことを正しく伝えるためにも客観的な自己評価は必要です。
しかし、人は自分の行動や結果に偏った見方をする傾向があります。
そこで、ChatGPTを第三者目線として利用し、フィードバックを受けることで自己理解を深められるのです。
ChatGPTに質問する際は、自分の経験談や性格、興味関心を投げかけると良いでしょう。
思いもしない強みや弱みなどを見つけられる可能性があります。
大幅な時間の節約になる
就職活動において、自己PRや志望動機は企業選考では定番の項目であり、簡単に作成できるものではありません。
思い浮かべたキーワードから何を書いていくのかを頭の中で構築し、一から文章を考える必要があります。
選考書類の作成は、就職活動の第一歩です。
しかし、途方もない時間がかかってしまい、就職活動の足を引っ張る恐れがあります。
そこで、ChatGPTに自分の経験や性格といった要素を入力して質問することで、全体の下書きを手軽に作成可能です。
ChatGPTが作成した文章を自分に適した形に修正することだけに集中すれば、下書きにかかる時間を大幅に短縮できるでしょう。
就活でChatGPTを活用する際の注意点
ChatGPTは便利である反面、まだ開発初期段階であるため、完全に信用するには至っていません。
ここでは、実際に就活でChatGPTを活用したいと考えている人に向けて、注意点を解説していきます。
ChatGPTが提供してくれる情報が正しいとは限らない
ChatGPTは、膨大な量のテキストデータで学習されたAI言語モデルですが、必ずしも正しいとは限りません。
そもそも、現時点でのChatGPTから生成される内容は、2021年9月までの情報に基づいています。
最新の情報を求めるのであれば、ChatGPTが生成した文章を自分で更新する必要があります。
正しい情報だという確信がないまま、選考書類に利用するのは危険です。
ChatGPTを利用する際は、生成された文章に誤りがないか事実確認を忘れずに行いましょう。
作成された文章が冗長的になりがち
AIで作成された文章は、人間が書いた文章と比べて、冗長的になる傾向があります。
これは、AIは膨大な量のテキストデータで学習されており、データの中には冗長な表現も含まれているためです。
ChatGPTで作成された文章が冗長的になる可能性があることを認識して、自分のアイディアを入れたり、文章を添削したりするなどの対策を取りましょう。
就活でChatGPTの過信は危険！
ChatGPTの普及に合わせて、AIライティングであるか確認するツールが開発されてきています。
企業の採用担当者が専用ツールを使用していれば、AIライティングがバレる危険性は十分にあるでしょう。
また、AIで書かれた文章は、人間が書いた文章と比べて、オリジナリティや熱意に欠けることが多いため、採用担当者の期待に応えられない可能性があります。
ChatGPTに限らず、AIに書類選考の自己PRや志望動機などの文章をすべて任せるのはやめておきましょう。
本来、就活で必須になってくる選考書類の自己PRや志望動機などは、自力で考えるのが一番です。
自己PRや志望動機を考える過程で、自分の強みや弱み、将来の目標などを考える切っ掛けとなり、成長へとつながります。
しかし、1人では行き詰まったり、正確な判断や視野が狭くなったりしがちです。
ChatGPTの特性を活かしつつも、自分の考えを取り入れていくことで、効率的な就職活動をしていきましょう。
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