「就活留年しようと考えているけど、来年の就職に不利にならないかな？」と不安に感じている人は多いのではないでしょうか。
就活留年したからといって、必ずしも就職活動に不利になるわけではありません。
就活留年した人も、他の就活生と同じように就職活動することは可能です。
本記事では、就活留年しても大丈夫な理由と面接時に注意すべきポイントを解説していきます。
目次
就職留年しても本当に大丈夫？
就活留年とは、本来なら卒業するはずの年度に卒業せず、あえて1年間留年して就職活動に専念する行為を指します。
就活留年する理由は様々ですが、自身が希望する企業に内定を得るための時間を確保するという目的が主な理由です。
「留年」という言葉に対して、マイナスなイメージを持つ人がいるでしょうが、就活留年したからといって、必ずしも翌年の就活が不利になるとは限りません。
卒業するための単位を取得済みであれば、時間をかけて納得のいく就職活動が可能なため、卒業後の人生をより良いものにできる可能性があります。
ただし、留年の理由が曖昧であったり、就活留年した期間を有効に活用していなかったりすると、就職活動に不利になる可能性があるため注意しましょう。
就活留年で得られる2つのメリット
就活留年は言葉のマイナスイメージから勘違いされやすいですが、得られるメリットも存在しています。
ここでは、就活留年で得られるメリットを解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
新卒として企業に就職できる
就職活動において、新卒として企業に就職できるポジションを得られるのは就活留年の大きなメリットです。
新卒採用枠は、一定数確保されていて多くの会社が取り入れている制度のため、既卒として就職活動するよりも選択肢が広がります。
また、新卒採用では即戦力ではなく、将来的に企業を担っていく可能性のある人材を求めているため、就職留年した人でも十分に選考を受けられます。
就職活動で失敗した経験を活かせる
就活留年の1年という時間は、就職活動に失敗した理由を分析し、改善策を立てることが可能です。
また、一度就職活動を経験しており、企業研究や業界研究もある程度できているため、就活を一から始める人と比べて就活を有利に進められます。
就活留年した際に面接で注意すべき3つのポイント
就活留年した経験は、あまり前面に出したくないと感じるマイナスな側面を持っているかもしれません。
しかし、就職するためには、留年した事実を採用面接官に話さなければいけないケースがあります。
ここでは、就活留年した際に面接で注意すべきポイントを解説します。
留年した理由を他人のせいにしない
企業の採用面接官は、就活生の性格や人柄を見極めようとしてきます。
就職活動の留年理由を他人のせいにすると、自分の責任を果たせない、または問題を他人に押し付ける人という印象を与えてしまうのです。
就職活動の留年理由を他人のせいにせず、自分のことについて正直に話すことで、就職活動を成功させましょう。
留年した理由を隠そうと嘘を付かない
採用面接官は、これまでに数多くの就活生を面接してきています。
仮に留年した理由を隠すために嘘を付いたとしても、表情や仕草、声のトーンから嘘を見破られる可能性が高いです。
嘘が発覚した場合、信頼性を失うだけでなく、選考から除外される可能性もあります。
そもそも、面接官は就活生の経歴や学歴などの情報を事前に集めているため、嘘を突き通すことは現実的ではありません。
面接官の信頼性を損なわないためにも、誠実な対応を心がけましょう。
マイナスな表現を繰り返さない
面接官に対して留年の理由を語る際は、事実を伝えることは重要ですが、表現方法には気を使わなければいけません。
マイナスな表現を繰り返すと、面接官の自分に対する印象を悪くする可能性があります。
ポジティブな表現を用いるとともに、留年した経験から何を学び、どのように成長したのかを強調すると有効です。
たとえば、「その年を利用して新たな技能を習得し、自分の視野を広げられた」と表現したとします。
留年した事実を反省しつつも、成長の機会に変えられたと面接官に伝えられるでしょう。
まとめ
就活留年は、何も珍しいことではありません。
就職活動で納得のいく結果を得られなかった際は、検討するだけのメリットがあります。
ただし、単位不足や理由なく就活留年すると、翌年の就職活動時に不利に働く恐れがあるので避けましょう。
また、就職留年は自分の行動次第で、翌年の就職活動が有利になるか不利になるか変わってくるものです。
明確な理由と確固たる意志を持って、就活留年を選択しましょう。
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