「来年から就活生なんだけど、学歴フィルターって本当に存在するの？」と疑問を持つ人は多いのではないでしょうか。
学歴フィルターとは、企業が採用活動において大学名で選考のふるいをかけることです、
学歴に自信がない就活生の中には、本当に就職できるのか不安を抱えている人もいるでしょう。
本記事では、就活で学歴フィルターを採用している企業の特徴や理由、対処法を解説していきます。
目次
就活で学歴フィルターを採用している企業の特徴
明確に公言している企業は少ないですが、実際に採用で学歴を考慮している企業は存在しています。
たとえば、学歴が重視される企業は、大手企業や歴史のある企業、外資系企業などです。
特に、知名度の高い企業には多くの就活生が集まる傾向にあるため、学歴フィルターが厳しく設定されている可能性があるでしょう。
特定の大学出身者でなければ、選考の通過が難しい場合があります。
就活で学歴フィルターが存在している2つの理由
学歴フィルターは、採用していれば優秀な社員として活躍してくれるはずだった学生を一方的に除外してしまうデメリットが存在しています。
しかし、特定の企業にとっては、デメリットを相殺するくらいのメリットがあることも事実です。
ここでは、就活で学歴フィルターが存在している理由を解説していきます。
採用活動のコストを下げられるから
企業にとって、採用活動は大きなコストをかけて行う一大イベントです。
たとえば、採用活動には以下のようなコストがかかっています。
・求人サイトや人材紹介会社への掲載費
・パンフレットやチラシの作成費
・面接や筆記試験の実施費、内定者の交通費や宿泊費などの選考費
・内定者研修や新入社員研修の実施費などの研修費
学歴フィルターを導入することで就活生の応募数を簡単に減らせるため、1人あたりにかかる面接や内定後の研修などの採用コストを削減できるのです。
学習意欲を備えていると判断できるから
学歴は、学生が一定水準以上の学力を身につけるために努力した証です。
学歴の高い人は、一般的に学習意欲が高く、新しいことを学ぶ能力が高いと考えられ、ビジネスシーンで即戦力として活躍できる可能性が高い傾向にあります。
採用した新卒が短い期間で研修を終えて、早期に生産性を上げられるように考慮されているのです。
学歴に頼らずに就活を成功させる2つのポイント
学歴フィルターが存在しているとしても、改めて有名で偏差値の高い大学に入学し直すのは現実的ではありません。
学歴フィルターは、就活を有利に進める1つの要素ですが、他にも企業が重視するポイントや対策があります。
ここでは、学歴に頼らずに就活を成功させるポイントを紹介していきます。
採用担当者に見てもらえる選考書類を作成する
選考書類は、企業が応募者を判断するための大切な資料です。
特に、大企業への就職を目指している学生は、多くのライバル達に勝利するためには、選考書類で差別化していかなければいけません。
具体的には、以下のようなポイントに注意して選考書類を作成しましょう。
・誤字脱字や文法ミスがないように、丁寧に記入する
・自分の強みや経験を、具体的なエピソードを伝える
・相手に伝わるわかりやすい文章を書く
選考書類は、自分の人柄や能力を伝える大切なツールです。
時間をかけて丁寧に作成し、自分らしさをアピールしましょう。
就活エージェントを活用する
就活エージェントとは、就職活動を支援する企業や団体です。
就活のプロである就活エージェントは、履歴書の書き方や面接対策など、就活のあらゆる面でサポートしてくれます。
就活エージェントに相談することで、自分に合った企業を見つけられ、内定の獲得に一歩近づけるでしょう。
就活に不安や悩みを抱えていたり、効率的に進めたりしたい就活生は、就活エージェントの利用を検討してみてください。
まとめ
就活における学歴フィルターは、あくまで企業側が設けた一つの指標です。
学歴が高ければ優秀な社員になるとは限らないため、必ずしも必要なわけではありません。
多くの企業では学歴だけでなく、個々のスキルや人間性、仕事に対する意欲などを重視する傾向にあります。
就活で学歴フィルターに引っかかるからといって悲観するのではなく、自己PRや志望動機、面接などで自分の魅力をアピールしていきましょう。
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