転職をする場合に転職エージェントに相談する方法があります。
転職エージェントは無料で、求人情報の提供や履歴書をはじめとした書類の添削、面接対策、入社までのサポートなどさまざまな支援をおこなうことが特徴です。
キャリアコーチングは、自身の強みや弱み、スキルの棚卸などをおこない人生の目標に向けたサポートをおこなうことが特徴です。
転職エージェントのメリット
転職エージェントを活用することで、次のようなメリットがあります。
- 求人情報の提供
- 必要書類の添削や面接対策
求人情報の提供
求職者のヒアリングを基にして求人情報を提供しマッチングをおこないます。そのため、自分で転職活動をするよりもミスマッチを減らすことが可能です。Web上ではないような非公開案件を紹介してくれることもあります。
必要書類の添削や面接対策
求人を基にして、必要書類の添削や面接対策をおこないます。
応募先の企業がどのような人材を求めているか把握しているため、よりスムーズな転職活動が可能です。
転職エージェントのデメリット
転職エージェントには次のようなデメリットもあります。
- 担当者によってサービスの質が異なる場合がある
- 偏った求人を紹介する場合がある
担当者によってサービスの質が異なる場合がある
転職エージェントは案件の紹介から入社までのサポートなどさまざまなサポートをおこないます。
しかし、担当者によってサービスの質が大きく変わる場合があります。
基本的に専属の担当者がつくためどうしても合わない場合は担当者の変更を依頼する必要があるでしょう。
偏った求人を紹介する場合がある
転職エージェントによっては、企業の希望や業種など偏った求人を紹介する場合があります。
そのため、結果的に希望条件に合致しない案件を紹介してくることがあるので、自分にあった転職エージェントを選ぶことが重要です。
複数の転職エージェントに登録するのも1つの方法でしょう。
しかし、あまりに多くの転職エージェントに登録すると書類の準備や面接のだんどりなどが難しくなるので複数社登録するのであれば2〜3社がおすすめです。
キャリアコーチングとは
キャリアコーチングとは、キャリアに特化したコーチングであり、キャリアカウンセリング以外にコーチングやコンサルティングのサービスが加わっていることが一般的です。
転職エージェントとの違い
キャリアコーチングとは、キャリアに関連する悩みを長い期間かけてサポートすることで希望しているキャリアを実現していきます。対して転職エージェントは、転職成功が目的であり必要書類の添付や面接対策、求人の紹介、入社するまでのサポートなど転職に関する幅広いサポートをおこなっています。
また、転職エージェントが無料であるのに対してキャリアコーチングは有料です。転職活動がメインの場合は転職エージェント、長期的にキャリアの構築や自己分析などを見直したい場合はキャリアコーチングを利用するとよいでしょう。
両方を併用することで、キャリアプランを構築しながら転職を進めることも可能です。
本格的に自己分析をしながら、自分のキャリアプランを実現できるような転職がしやすくなります。
キャリアコーチングの需要が高まった背景
キャリアコーチングの需要が高まった理由として、所属している企業よりも個人の能力に対する評価が高まったことが挙げられます。終身雇用制の頃と比べて目標設定を自分で行う必要があり、経済や社会情勢など状況の変化に合わせて自分自身で成長していくことが必要です。
さらに、インターネットやAI等の普及によって選択肢が増えたことによって、不安や迷いも増えるようになりました。そこで、キャリアを作り上げていくためのコーチが必要になったのです。
アメリカでは以前からコーチングサービスは普及しており、日本でもさらにコーチング市場が拡大していくことが見込まれます。実際に日本でも2015年と2019年を比較すると市場は6倍になっています。
キャリアコーチングの選び方
日本でもコーチングが増えていることから、どのサービスを選べばいいのか迷っている方もいるのではないでしょうか。自分にあったコーチングでないとかえってキャリアに迷いが生じる可能性があります。
まず、考えたいのは現在持っている悩みを解決できるコーチングであるかどうかです。どのように頑張っても解決できないような悩みであれば、そもそもコーチングを付けても意味はありません。
次に意識したいのが、十分に知識をもったコーチングを選ぶことです。例えば事務職からエンジニアに転職を考えている場合は、両方の職務について知識がないとコーチングできません。
コーチングを依頼する目的を明確にして、目的を達成できるようなコーチングサービスを選ぶようにしましょう。まずは、ヒアリングをしてもらってフィードバックをもらうとよいでしょう。
複数社依頼をして比較をするのも選び方として1つの方法です。
キャリアコーチングの進め方
キャリアコーチングは一般的に次のようなプロセスで進めていきます。
- 現状分析をヒアリング
- スキルの棚卸し
- ロードマップの作成
- 転職活動を開始
- 入社までの準備
現状分析をヒアリング
キャリアコーチングはまず現状分析をヒアリングします。これまでに経験してきたことや取得したスキルなどをふまえて自己分析をすることで、強みや弱みを把握します。
また、満足度についてもヒアリングをおこないます。例えば、現状どのようなことに満足しているのか、どのようなことに不満を持っているのかをコーチと相談者が話し合いながら明確にしていきます。
現状分析をおこなうことによって、転職の市場での立ち位置を把握することが可能です。
スキルの棚卸し
これまでの経験を基にどのようなスキルを持っているのかスキルの棚卸をおこないます。
転職ではこれまでに培ったスキルや経験を活かして、転職先でどのようなことができるのかを問われます。
そのためスキルの言語化をおこなうことが重要ですが、自分でおこなうのは決して容易ではありません。キャリアコーチングでは特定の業務や業界外で役立つような汎用性が高いスキルを重要視します。
たとえば、ロジカルシンキングやリーダーシップ、逆算計算力などが挙げられるでしょう。これらのスキルは自然に身についている人でもしっかりと説明できないケースがあります。自分の強みをしっかりと言語化することで、転職の成功につなげて行くことが可能です。
ロードマップの作成
自身の強みや弱み、スキルの棚卸しまで終わったら人生の目標に向けてのロードマップの作成をおこないます。
ロードマップをつくっておくことで、キャリアコーチングの契約が終わっても自立して継続しながら活動をできるようになるでしょう。
転職活動を開始
ロードマップの作成が終わったら、目標を達成できるように転職活動を行っていきます。キャリアコンサルタントと同じように、履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの対策、スケジュール調整などをサポートすることが一般的です。
入社までの準備
入社が決まってからも、現職を退職したり書類を揃えたりするなどするべきことは多くあります。
そこで、給与や入社日の交渉などをキャリアコーチングがおこなうことが一般的です。
まとめ
転職エージェントは転職において必要なプロセスについて支援を無料でおこなってくれます。キャリアコーチングは有料ですが、人生のゴールを達成するために、キャリアの棚卸や自分の強みや弱みを言語化するなど幅広いサポートを行うことが特徴です。転職だけであれば転職エージェント、将来的な目標を明確にしたり対策したりすることが必要であればキャリアサポートを利用するとよいでしょう。
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