キャリアプランとは
「キャリアプラン」とは、
将来どのように働きたいか・何を仕事にしたいかなどの
将来像を実現するための具体的な「行動計画」です。
これは就職活動の面接で必ずと言ってもいいほど聞かれる質問です。
しかし数年後の将来像やそれに向けての計画を考えることは容易ではなく、
前もって回答の準備をしなければ面接で答えることは難しいでしょう。
そこでこの記事ではキャリアプランの質問意図や考え方を解説していきます。
これからキャリアプランを考える方はぜひ参考にしてください。
面接での質問意図
キャリアプランを考える前に、まず気になるのは面接官の質問意図ではないでしょうか。
この質問で面接官がチェックしているのは以下のポイントです。
自社と価値観が合っているか
キャリアプランを語るにあたって、就活生は目指す社会人像を明らかにする必要がありますが、
面接官はこの時に企業が求める社員像や目指すビジョンとマッチしているかを確認しています。
その会社に入社して、就活生が掲げる目標を達成することができるのか。
企業にとっての利益をもたらす社員に成長するのか。
共通の目標意識がなければお互いに成長することができません。
キャリアプランに一貫性や計画性があるか
冒頭でも解説した通り、キャリアプランとは将来像を実現するための「行動計画」です。
ここで
一貫性や計画性のあるプランを考えることができる人物
なのかを判断しています。
また、入社後の成長志向を推し量る目的もあります。
キャリアプランの考え方
質問意図を理解したところで、次はキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。
これらを意識しながら考えることで、一貫性や計画性のあるプランを構築することができるでしょう。
将来なりたい姿からさかのぼって考える
まずはゴール(目標)を設定することから始めましょう。
何年後に、どのような事業に携わって、どのような利益を生み出せる社員になりたいのか。
なりたい姿をできるだけ具体的に想像します。
そしてその目標のために必要なステップアップを逆算して考えることで、
理想像を現実にするための工程を具体的に説明できるようになります。
企業理解を深める
先述したように、面接官は企業が求める社員像や目指すビジョンと
就活生のビジョンがマッチしているかを確認しています。
ここで重要になるのは、「企業が目指すビジョン」を理解していることです。
ひとつ目のポイントで自身のビジョンを明らかにした後に企業理解を深めると、
双方のビジョンでマッチしている部分が見えてくるはずです。
自分の目指すビジョンが企業のビジョンとマッチしており、
自身の成長が企業の成長にも繋がることをアピールしましょう。
内容を整理する
キャリアプランの内容が大体決まったら、最後に内容を整理していきます。
ここでは実際に面接で話す順番も決めますが、ここでは結論ファーストを意識しましょう。
「ゴール（目標）」→「理由」→「実現までの工程の順で話すことをお勧めします。
おわりに
今回は面接で必ずと言っていいほど聞かれるキャリアプランの質問意図と考え方を解説しました。就活生の皆さんはぜひ参考にしてください。
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