高卒での転職はきびしい？採用難易度を解説

高卒者で転職をする場合は大卒でする場合と条件や環境などが違う可能性があります。

転職の場合は新卒で就職活動をするよりも厳しくなる場合もあるでしょう。

しかし、高卒で転職をする場合は大卒よりも多くの実務経験を積んでいることから、逆にメリットになることもあるのでただ厳しいとは言い切れません。

高卒での転職

高卒で転職をする場合は、大卒で転職する場合と違ってメリットやデメリットがあります。必ずしもデメリットだけというわけではなく、業務内容や企業によっても異なるといえるでしょう。高卒者は経験不足であることから、新しい環境に早く順応し柔軟に業務に取りくめる場合があるでしょう。

それでは、高卒で転職をするメリットやデメリットについて解説をしていきます。

メリット

高卒で就職することで、早く自立できることが特徴です。大学へいくと学費がかかりますが、高卒であれば自分で生計をたてられます。高卒での就職は職場での実務経験を通じて経験をつめるため、スキルや知識を身に着けやすいといえるでしょう。

また、若いうちから収入を得られることで資金ができ、将来の夢や目標に向けて資産を積み立てやすくなります。

デメリット

高卒で就職をすると大学で身に着けられるような専門知識や経験などが足りなくなる可能性があります。さらに、大卒以上を採用しているケースもあり不利になる場合もあるでしょう。

大学では専門分野における知識やスキルをより深く勉強するため、、学際的な視点を養う機会があります。これにより、将来的に特定の分野でのキャリアアップや専門職に就く際に有利な状況が生まれたり、インターンで職場の経験ができる場合もあるでしょう。

高卒での採用難易度とは

高卒での採用難易度ですが、2023年現在において全体的に求人倍率は過去最高となっています。

人材不足であるほか、企業に新しい風を取り入れたい企業が多いことが要因です。

しかし、大学のように学生が企業に直接アプローチができない仕組みもあります。

求人倍率

2023年3月の読売新聞オンラインの記事によると、2023年卒の高卒求人倍率は3.29倍であると発表されました。

この数値はバブル期を超えており過去最高となっています。

少子高齢化が進み人材不足であることから、若手人材を確保した企業が増えている結果です。

参考：高卒の求人倍率は３倍を超えた…採用競争は過熱、離職など課題も（読売新聞オンライン）

新しい風

高卒人材を雇う理由として企業が新しい風を取り入れたいという点もあります。

これまでにないようなアイデアを提供してもらうことで、企業が成長していこうといった考え方です。

企業が新しいアイデアを求める理由は、市場や業界の変化に適応し、競争力を維持・向上させるためです。

アグレッシブにチャレンジできる人材を求めており、ビジネスに新しいエネルギーをもたらすことが期待されています。専門分野に対して経験や知識が足りないからこそ、これまでになかったアイデアが生み出される可能性があります。

特有の仕組み

大学生であれば学生が興味のある企業に対してアプローチが可能です。

しかし、高校では直接のアプローチができず、先生が間に入るシステムです。

学校あっせんとよばれており、生徒は1人1社しか応募できないことが大きな課題となっています。デジタル化が進む現代において昔ながらのやり方が残っている状況です。

このように現代の日本において、高卒の人材が就職しにくい状況となっています。

しかし、この仕組みはあくまで新卒対象であり、転職の場合は影響しません。

まとめ

大卒は大学で専門的な知識を身に着けられるほか、一部の職種や企業では、大卒以上を採用する傾向があります。しかし、高卒の方が早期に実務経験を積んでいるほか自立しているといったメリットがあります。そのため、職種によっては高卒が不利になる場合も有利になる場合もあるでしょう。

もし、学生の時点からキャリアプランが決まっていて大卒の方が有利な場合は大学を出る方が良い場合もあります。しかし、高卒の場合は実務経験を多く積んでおり有利になることもあるため一概にどちらが有利かはいえないでしょう。

近年人材不足が続き若手人材を採用したい企業が増えていることから、求人倍率は3.29倍とバブル期を超えた水準となっています。新卒の場合は、高卒を雇う場合は特有のルールがあるなど不利になるケースもあるので注意が必要です。しかし、転職の場合はこのルールは適応せず、人材不足の現在において高卒であっても十分に転職できる機会があるでしょう。

メタディスクリプション

人材不足から高卒の求人倍率は3培を超えてバブル期を超えています。

しかし、高卒採用時には大卒と違ったルールがある場合もあり、有利な点と不利な点があるのが現状です。

現在でも大卒を優先的に採用している企業もあるため、転職したい企業が求めている人材を把握することが大切です。

転職はエージェントに相談

• 「転職したいけど、忙しいし時間がない」
• 「本当に自分を必要とする会社があるのか」
• 「キャリアアップはしたいけど、どういうキャリアがあるのかはイメージが付かない」
• 「もっとレベルの高い会社へ行きたいが、どういう選択肢が良いのか」

はっきりとした転職の考えをお持ちの方も
転職をすべきかどうか悩んでいる方も
どんな選択肢があるのか一緒に探すところからサポートさせていただきます。
まずはお気軽にご相談いただければ幸いです。

全て無料でサポートいたします。

まずはお気軽にご相談ください！

☟